DLE
Desenvolvimento de Líderes e Equipes

Esta solução proporciona o desenvolvimento de líderes e equipes de trabalho, com a finalidade de criar um ambiente colaborativo nas empresas, para obtenção dos melhores resultados.

No que consiste o DLE?

Consiste em construir um projeto sob medida e personalizado, a partir de um diagnóstico prévio, que permita desenvolver líderes e equipes de trabalho, dentro das necessidades específicas de cada empresa.
Ao final de cada projeto, é entregue ao cliente uma devolução de resultados contendo os principais pontos de desenvolvimento observados.

Vantagens:

• Promove a reflexão sobre o comportamento, favorecendo o processo de mudança;
• Favorece o processo de comunicação, que é a base de interação entre as pessoas;
• Cria espaço para que o comportamento de líderes potenciais apareça;
• Cria um ambiente favorável para a troca entre as pessoas;
• Aumenta o engajamento dos colaboradores;
• Atua como agente motivador;
• As equipes de trabalho facilitam a solução de problemas do dia a dia na empresa;
• Possibilita que grupos heterogêneos se formem e se conheçam;
• Constrói vínculos de confiança e aproxima as pessoas.

O Método de Trabalho DLE

“Toda a educação genuína origina-se por meio da experiência.” (John Dewey)

DLE é um programa de educação que utiliza a experiência como forma de aprendizado. Pelo uso de atividades práticas, permitimos que os participantes reflitam sobre o seu comportamento e as possibilidades de mudança, relacionando com o dia a dia na empresa, o que facilita o processo de aprendizagem.

Busca fazer com que o ambiente em que os trabalhos são desenvolvidos torne-se facilitador do aprendizado, com o envolvimento de todos os participantes.

A Metodologia Experiencial

O método de trabalho do DLE tem como base os princípios da metodologia experiencial, que proporciona o aprendizado pela prática.  Utilizamos como referência a AEE (Association for Experiential Education), mundialmente reconhecida nesta área.

“Diga-me e eu esquecerei. Mostre-me e, talvez, eu lembre. Envolva-me e eu vou entender”. Provérbio chinês

Nossa metodologia atinge os diversos níveis hierárquicos dentro da organização, proporcionando os resultados desejados para o crescimento individual e aumento da performance da equipe de colaboradores.

Diferenciais do Método Agrobiz:

• Motivação dos colaboradores para participar;
• Linguagem acessível a todos os níveis da empresa;
• Facilidade para aprender;
• Melhores resultados individuais e coletivos;
• Criação de um ambiente de aprendizagem:

ESTIMULANTE – ENCORAJADOR – SIGNIFICATIVO – SATISFATÓRIO

O ambiente de aprendizagem precisa ser:

• Significativo (o indivíduo construindo seu próprio aprendizado);
• Estimulante (sentimento de grandes descobertas);
• Encorajador (enfatizando o auxílio mútuo para encarar as mudanças como oportunidades);
• Satisfatório (por demandar que as pessoas façam uso de suas potencialidades e para que obtenhamos os melhores resultados no desenvolvimento das pessoas).